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素质就业:高等教育绕不开的话题

来源:来源:中国劳动保障报 发布时间:2011-04-18 09:51:40 浏览次数: 【字体:
 近年来,中国经济正在以前所未有的增速飞速发展,传统产业转型升级,高新技术产业迅猛崛起,中小企业不断壮大,城乡面貌日新月异。随着新一轮跨越式腾飞的起步,特别是中国“世界工厂”地位的进一步确立,人才和用工需求在产业链上的重要地位进一步凸显,由此引发的矛盾也在进一步加剧。一方面,掌握核心技术的高层次人才一将难求,另一方面,企业“招工难”与大学生“就业难”同时并存,农民工的工资接近甚至超过了普通高校毕业生的起薪。

  从资本博弈到劳动力博弈

  发达国家经济发展的过程表明,当经济发展到一定规模的时候,会形成一个从“资本博弈”到“劳动力博弈”的阵痛期,这一历史的必然目前正在我国一些沿海经济发达地区上演。

  我国是一个劳动力充裕的国家,但无可置疑,又是一个高密度、低劳动力成本的制造业大国。由于岗位稀缺、劳动力资源旺盛,造成用工成本过低、工人薪酬过低,在经济发展的同时,真正倾斜和分配到一线工人手中的“红利”却未见提高。

  据了解,雇用一个同样技术等级的信息技术从业人员,在美国的月薪至少需要4000美元,而在中国可能只需要十分之一的价格。这样的劳动力价值,对国人的自信心无疑是一个致命的打击。简单的比对,表面上看与就业有关,实际上反映的却是我国长期存在的劳动力成本和工人价值不相匹配的现实。中国之所以能成为“世界工厂”,最吸引老外眼球的也许就是低廉的劳动力成本。

  当农民工的工资终于和大学生的起薪站在同一条起跑线上的时候,或者说,当大学生的最初工资下降到农民工的工资水平的时候,会在一定层面上影响人们对人力资本的投资,进而制约中国人力资源的升级和国家的发展后劲。从“劳动力博弈”再回归到“资本博弈”是一个轮回,需要假以时日,劳动力价值的再升值或许只是一个时间问题。

  呼唤劳动力价值理性回归

  一位外资服饰企业的人力资源经理曾在人才市场上向笔者形象地描述了自己的用人理念:量才为用,齐大非偶。选人才最重要的是看他的能力和潜力,高学历并不等于高素质。就企业而言,首要目标就是追求利益的最大化,因此,企业最喜欢有实践经验的成熟人才。“拥有高学历的技能型人才永远是企业争抢的对象,任何时候都会抢手。”

  海之恋化妆品公司总经理李效亚认为,几乎所有的老板都是唯能力论者,谁的能力越强,给公司带来的效益越多,谁的薪酬就越高。说到底,工资是人力成本的价值体现,也就是创造财富的能力。

  杰稀通培训经理、海归博士栾杰稀则从企业成本上提出了自己的观点。在栾博士看来,没有一家企业喜欢只会黑板上开机器、图纸上造产品的学生。曾经,大学毕业就意味着捧上“金饭碗”的天之骄子时代早就一去不复返了。

  人力资源专家鸿桀先生认为,学历不等于能力,大学毕业不等于就是人才、精英。高等教育大众化后,大学生多了,形成供过于求的市场格局,势必会对起薪造成一定的影响。但值得注意的是,据他观察,尽管“大众化”以后大学生的数量得到迅速扩张,但适用人才的紧缺状况并未得到改变,就业难和求才难的状况依旧并存。许多行业、许多岗位渴求人才,甚至高薪求才而求之不得。因此,大学生还是应该从中寻找一些启示。

  推进大学生素质就业

  大学生“回炉”上技校是前几年媒体竞相报道的新闻,如今这支队伍的规模正在日渐壮大。笔者曾经跟踪过江苏省东台市第一名大学生技工――一所综合性大学机电工程专业的本科生。这位大学生毕业后去了一家大型民营企业,上班没几天就被老板炒了鱿鱼,原因是动手能力太差。小伙子一气之下“回炉”上了技校,很快成为当地媒体的焦点。一年后,小伙子技校毕业,凭借过硬的技术和深厚的理论功底去了一家外资企业,从车间工人做起,一步一个脚印,如今已经成为公司技术部的副总,月薪达到五位数。

  在美国、韩国、日本等制造业非常发达的国家,技术工人的学历高得令人咋舌。在日本,从事生产制造的一线熟练工人中,拥有硕士学历者达到40%,韩国也达到了30%。这些国家的人才现状告诉我们,随着社会的发展,大学生当工人已经不再新鲜。

  南京大学公共管理学院副教授周静提出,大学生要改变传统的就业观念,积极主动寻找就业机会,根除“等、靠、要”的依赖思想,主动适应市场变化和社会需求,适应就业格局和用人机制的变化,同时苦练内功,努力提高自身素质。高校是提升大学生就业能力的“主战场”,应着力完善就业能力培养体系,坚持“厚基础、宽口径”的原则,根据市场需求科学设置课程体系,注重学生综合素质的提高,增强大学生的灵活性和适应性。政府的主要责任则是创造一个有力环境,使大学生就业能力的各个因素有机衔接,形成一个良性互动的机制。比如建立和完善离校未就业毕业生见习制度,或者建立高校、大学生和企业三方共赢的合作机制,确保大学生职前培训规范、有序、可持续。

  在大学教授陈林忠看来,青年失业是一个世界性现象。在高等教育普及度高的国家,也不是大学生一毕业就能找到满意的工作。近年来,我国将大学生就业放在促进就业的首要位置,出台了一系列引导扶持措施,这无疑会对今后大学生就业产生积极影响。随着经济发展方式加快转变,高端服务业、高技术产业兴起,会有更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位被创造出来。“十二五”期间,政府将更加重视调整收入分配,职工工资正常增长机制有望建立,这对于包括大学毕业生在内的就业人群都将是好消息。

 

来源:中国劳动保障报